为提高教师开展教科研工作的积极性，鼓励高质量高级别的教科研成果，结合学校实际情况，特对《海德官网app科研奖励规定（暂行）》（湖铁院政[2007]33号）进行修订。
一、高水平论文发表奖励
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序号
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奖励对象
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奖励金额
(元/每篇)
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1
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Nature、Science、《中国科学》、《新华文摘》、《中国社会科学文摘》上发表的论文
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12000
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2
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《中国人民大学复印报刊资料》、《高等学校文科学报文摘》等重要传媒上全文转载或发表的学术论文，被《科学引文索引(SCI)》、《社会科学引文索引（SSCI）》、《艺术人文引文索引（A&HCI）》、《工程索引(EI)》收录的核心期刊论文
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8000
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3
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“中国科学引文数据库（CSCD）”和“中文社会科学引文索引（CSSCI）”核心库来源期刊上发表的论文（不含扩展库和增刊）
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5000
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4
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北京大学中文核心期刊上发表的论文（不含增刊）
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3000
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二、研究成果显著纵向课题结题奖励
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奖励对象
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奖励金额（元）
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国家级
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国家自然科学基金项目
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10000-20000
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国家社科基金项目
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教育部规划课题
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教育部人文社科课题
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省级
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省科技厅项目
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5000-8000
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省社科基金项目
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省教育科学规划课题
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三、通过鉴定的科技成果奖励
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序号
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奖励对象
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奖励金额（元）
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1
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通过国家级鉴定
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15000-30000
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2
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通过省级鉴定
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10000-20000
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3
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通过市级鉴定
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5000-15000
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4
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发明专利
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5000
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四、获奖的科技成果奖励
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获奖等级
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获奖级别及奖励金额（元）
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国家级
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省部级
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市级
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一等奖
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60000
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30000
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10000
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二等奖
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40000
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20000
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7000
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三等奖
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30000
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10000
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5000
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五、获奖的社科成果奖励
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获奖等级
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获奖级别及奖励金额（元）
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国家级
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省部级
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市级
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一等奖
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40000
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20000
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5000
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|
二等奖
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30000
|
10000
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3000
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三等奖
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20000
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5000
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2000
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六、获奖的教学成果奖励
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获奖等级
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获奖级别及奖励金额（元）
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国家级
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省级
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市（校）级
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特等奖
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40000
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15000
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5000
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一等奖
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30000
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10000
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3000
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二等奖
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20000
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8000
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2000
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三等奖
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15000
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5000
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1000
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七、年度科研工作计分奖励
1、计算每个人的科研总分(A)：按《海德官网app教研教改和科研计分管理办法（修订）》第二部分科研计分办法进行核算。
2、计算个人应受奖励的科研分（P）：P=个人总分—个人相应职称的科研基本工作量（不含教研教改分）。
学校专任教师、就业专干、辅导员、教学秘书年度科研基本工作量（不含教研教改分）如下表。
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职称类别
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标准
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专任教师/就业专干/辅导员/教学秘书
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正高
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700
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副高
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400
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高级技师
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340
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中级
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200
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助理级
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100
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员级
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50
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新进研究生第一年按助理级标准对待，岗位调整则按现有岗位核定。
3、计算全校应受奖励的科研总分数（S）：个人应受奖励的科研分（P）之和。
4、确定全校用于科研奖励的总费用（M）。
5、求出每一科研单分所对应的奖励金额（I）：I=M/S
每一科研单分所对应的奖励金额=学校用于科研奖励的总费用÷全校应受奖励的科研总分数。
6、算出个人所得金额（Q）：
个人所得金额=每一科研单分所对应的奖励金额×个人应受奖励的科研分数，即Q=I×P
7、若个人科研总分（A）未达到个人相应职称的科研基本工作量标准，则不予以奖励。
八、其他
1、项目或成果需以“海德官网app”为第一署名单位，并以海德官网app教职员工为第一署名作者才能给予科研奖励。
2、对奖励金额的分配，原则上主持人不得低于40%。奖金由主持人按参与人完成的工作任务和贡献大小进行分配；也可由主持人与成员协商提出分配方案。
3、对其他类型的教科研成果奖励，本规定及此前学校文件中都没有明确列出的，经校学术委员会审议后予以奖励。
4、同一教科研成果按最高级别进行奖励，不重复奖励。
5、本规定由科研处负责解释。原《海德官网app科研奖励规定》（湖铁院政[2007]33号）同时废止。本办法与上级相关规定不一致的，以上级文件规定为准。
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